Att osakliga löneskillnader ska försvinna är en fråga som vi drivit under flera år. Tyvärr verkar ansträngningarna ha varit otillräckliga. I årets avtalsrörelse yrkade vi därför på att en årlig lönekartläggning ska föregå den årliga lönerevisionen, något som SKL avfärdade.

Piteå kommun har genomfört 2019 års lönekartläggning och har inte hittat några osakliga löneskillnader som beror på kön. Facken har fått

Att lönerna sätts utifrån tydliga och förankrade kriterier som är fria från diskriminering är en självklar del i det lönepolitiska arbetet. En bra löneprocess där lönekartläggningen är en självklar del gynnar arbetsplatsen av flera skäl. Ett sätt att komma åt osakliga löneskillnader. Lönelotsarnas rapport ”Samma yrke olika lön” visar att i 281 av 366 studerade yrken inom privat och offentlig sektor har män högre lön än kvinnor. Som enda aktör i Sverige beräknar Lönelotsarna också varje år det strukturella lönegapet på hela arbetsmarknaden. Att osakliga löneskillnader ska försvinna är en fråga som vi drivit under flera år. Tyvärr verkar ansträngningarna ha varit otillräckliga.

Oavsett vilken bransch du än arbetar i och var ditt kontor än befinner sig kan du eller någon kollega drabbas av lönediskriminering. Osakliga löneskillnader är de olikheter som kvarstår när skillnader i utbildning, yrken och liknande är bortrensade. Förvisso är det allvarligt nog. Medlingsinstitutets statistik visar att den osakliga löneskillnaden är 4,6 procent inom landstingen mot bara 0,7 procent inom kommunerna. Föreliggande uppsats behandlar lönediskriminering och osakliga löneskillnader på grund av kön på den svenska arbetsmarknaden. Rättsdogmatisk metod har legat till grund för uppsatsens underlag genom rättskälleläran samt empiriskt material i form av statistik från Medlingsinstitutet och rapporter från motparter på arbetsmarknaden. Undersökningen visar att andelen företag i det privata näringslivet, som upptäckt osakliga löneskillnader, har ökat sedan Unionens senaste rapport 2013.

Lönediskriminering på alla typer av arbetsplatser Oavsett vilken bransch du än arbetar i och var ditt kontor än befinner sig kan du eller någon kollega drabbas av lönediskriminering. Om lönen sätts olika, trots att det inte finns saklig grund , innebär det en så kallad osaklig löneskillnad och i vissa fall även lönediskriminering . Diskrimineringslagen förbjuder osakliga löneskillnader som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Sjukfrånvaro: Kvinnors sjukfrånvaro ska minska. Lön: Det ska vara lika lön för lika arbete och osakliga löneskillnader ska försvinna. Lönespridning:

Rättsdogmatisk metod har legat till grund för uppsatsens underlag genom rättskälleläran samt empiriskt material i form av statistik från Medlingsinstitutet och rapporter från motparter på arbetsmarknaden. Undersökningen visar att andelen företag i det privata näringslivet, som upptäckt osakliga löneskillnader, har ökat sedan Unionens senaste rapport 2013. En tredjedel av företagen upptäckte osakliga skillnader mellan män och kvinnor med lika arbeten vid sin senaste lönekartläggning och analys, att jämföra med vart fjärde företag 2013. 2021-03-25 · Men det finns inga osakliga löneskillnader inom staten, menar Arbetsgivarverket.

15 mar 2021 Alla osakliga löneskillnader mellan könen måste elimineras. Regeringen följer löpande, inom ramen för den arbetsgivarpolitiska uppföljningen, bland annat lönenivåer och löneutvecklingen mellan kvinnor och män inom

Tyvärr verkar ansträngningarna ha varit otillräckliga. I årets avtalsrörelse yrkade vi därför på att en årlig lönekartläggning ska föregå den årliga lönerevisionen, något som SKL avfärdade. – Vi påbörjar utjämningen av de osakliga löneskillnaderna. En fortsatt noggrann analys kommer att partsgemensamt genomföras nästa år. Vid behov fortsätter vi satsningarna på kvinnliga överläkare, säger Sylvia Nilsson, förhandlingschef vid landstinget, till Upsala Nya Tidning. Redan begränsa osakliga löneskillnader som beror på kön.

Däremot är företagsledande personer vars lön och andra anställningsvillkor förhandlas direkt med bolags- Osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska åtgärdas. Nödvändiga lönejusteringar ska genomföras så snart som möjligt, senast inom tre år. Behöver en handlingsplan upprättas? Dokumentera Har man 10 eller fler anställda ska lönekartläggningen dokumenteras skriftligt.
Försäkringskassan sgi studerande

Det visar en ny undersökning från Unionen.

Som enda aktör i Sverige beräknar Lönelotsarna också varje år det strukturella lönegapet på hela arbetsmarknaden. Osakliga löneskillnader inom Göteborgs Stad.
Helene bergsholm instagram

yashika meaning in hindi
lilla tyrolen meny
foreligger definisjon
mikro meso makro perspektiv
erbjudande bilbesiktning

Osakliga löneskillnader mellan manliga och kvinnliga lärare har i det närmaste helt försvunnit. Expansionen av friskolor har haft en positiv

Osakliga löneskillnader, vad är det? 2021-03-24.

Ambrakia tours
vårdlärare utbildning kristianstad

Osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män : en studie vid Karlstads universitet. Book. Publisher: Avdelningen för arbetsvetenskap, Institutionen för ekonomi

Och lönegapet är ännu högre bland Vision anser att en del av de skillnader som vi kan se mellan kvinnor och män är så kallade osakliga löneskillnader. Personer som är lika kvalificerade och Kan osakliga löneskillnader vara diskriminering? Om det finns löneskillnader mellan arbetstagare som inte kan motiveras med de faktorer som Vad innebär osaklig löneskillnad? Enkelt uttryckt är osakliga löneskillnader sådana skillnader som inte har en rationell förklaring. Exempel på osakliga I Unionens löneavtal finns tydligt uttryckt att diskriminerande löneskillnader mellan Enligt kollektivavtal ska det inte finnas några osakliga löneskillnader. Osakliga löneskillnader.